Abuso y Acoso Sexual en Chile

El abuso y acoso sexual son delitos graves que generan una profunda preocupación en la sociedad chilena. Estas conductas, lamentablemente frecuentes en distintos contextos —familiares, laborales o públicos—, vulneran la integridad física y emocional de las personas, creando un entorno de miedo, inseguridad y desigualdad.

En este artículo, te explicamos las diferencias clave entre abuso y acoso sexual, presentamos ejemplos cotidianos que ayudan a identificarlos, y te orientamos sobre cómo denunciar estos delitos en Chile. Además, abordamos el rol de la educación y los recursos de apoyo disponibles para las víctimas.

¿Cuál es la diferencia entre abuso sexual y acoso sexual?

Ambos conceptos se relacionan con la vulneración de los derechos sexuales y reproductivos, pero tienen implicancias jurídicas y sociales distintas. Conocer la diferencia es esencial para reconocer, denunciar y prevenir.

Abuso Sexual

El abuso sexual implica contacto físico no consentido con connotación sexual, afectando la autodeterminación sobre el propio cuerpo. No es necesario que exista una relación sexual completa; basta con actos como tocar, besar o rozar sin consentimiento, generando daño físico, emocional y psicológico duradero.

Ejemplo: Tocar a una persona de manera sexual en contra de su voluntad, incluso sobre la ropa, constituye abuso sexual.

 Acoso Sexual

El acoso sexual es una conducta no deseada de carácter sexual, ya sea verbal, no verbal o física, que genera un entorno hostil, intimidante o humillante para la víctima. No siempre implica contacto físico, pero afecta la dignidad y bienestar de la persona.

Ejemplo: Comentarios sexuales insistentes sobre la apariencia física de una colega en el trabajo, miradas lascivas, gestos obscenos o insinuaciones con connotación sexual.

Ejemplos de abuso y acoso sexual en distintos contextos

Estas conductas pueden presentarse en diversos entornos de la vida diaria. Reconocerlas es el primer paso para combatirlas.

Acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual laboral es un problema extendido en Chile. Ocurre cuando una persona, usualmente con poder jerárquico, ejerce presión o insiste con propuestas sexuales no deseadas.

Ejemplo: Un jefe que insiste en invitar a salir a una subordinada, a pesar de su negativa, o que condiciona beneficios laborales a favores sexuales.

Abuso en espacios públicos

El abuso sexual en lugares públicos también es común. Muchas veces se produce en el transporte o en calles concurridas, y suele ser minimizado como “normal”.

Ejemplo: Alguien que se acerca intencionalmente para rozar o tocar el cuerpo de otra persona en un bus o metro, sin consentimiento.

¿Cómo denunciar abuso o acoso sexual en Chile?

Conocer el proceso de denuncia es fundamental para proteger tus derechos y buscar justicia. El sistema legal chileno ofrece diversos mecanismos de protección, tanto para personas adultas como para niños, niñas y adolescentes.

Paso 1: Reunir evidencia

Documentar lo sucedido es clave. Guarda cualquier tipo de mensaje, correo electrónico, capturas de pantalla, grabaciones o testimonios que respalden tu denuncia.

Paso 2: Presentar la denuncia

Puedes denunciar en:

• Policía de Investigaciones (PDI)
• Carabineros de Chile
• Fiscalía Local
• Centro de la Mujer o Sernameg, en casos de violencia de género

Hazlo lo antes posible para facilitar la investigación y evitar la impunidad.

Paso 3: Asesoría legal

Contar con el apoyo de un abogado/a especializado/a en delitos sexuales garantiza que se respeten tus derechos durante el proceso judicial.

Educación y prevención: claves para erradicar el abuso y acoso sexual

Prevenir estas conductas requiere un compromiso activo desde la infancia hasta el entorno laboral, a través de la educación, la concienciación y políticas institucionales efectivas.

Programas educativos desde la niñez

Incorporar contenidos sobre consentimiento, límites personales y respeto mutuo en el currículo escolar es fundamental para erradicar la cultura de la normalización y el silencio en torno al acoso sexual.

Capacitación en empresas

Las organizaciones deben implementar protocolos de prevención, capacitación obligatoria y canales seguros de denuncia. Un entorno laboral que promueve la equidad y el respeto no solo previene el acoso, sino que mejora el bienestar general del equipo.