¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?

¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?

La indemnización por despido injustificado en Chile varía según la antigüedad del trabajador y su remuneración mensual. La ley establece un tope máximo de 11 años de servicio y considera como base el último sueldo promedio. A continuación, se desglosan los elementos clave.

 ¿Qué es un despido injustificado?

Un despido es considerado injustificado cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legal válida, como lo exige el Código del Trabajo chileno. Las razones válidas incluyen necesidades de la empresa, faltas graves o bajo rendimiento justificado. Si ninguna de estas se aplica y el despido no se justifica, se considera ilegal.

 Naturaleza del despido injustificado en Chile

En Chile, los despidos deben basarse en causales legales específicas. Si se produce un despido sin fundamento, el trabajador tiene derecho a reclamar indemnización. Esta normativa busca proteger los derechos laborales y prevenir abusos por parte del empleador.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido injustificado?

El cálculo se basa en tres factores:

• Antigüedad del trabajador: 30 días de remuneración por cada año trabajado.
• Tope legal: Máximo de 11 años de servicio.
• Remuneración mensual: Incluye sueldo base, comisiones, bonos fijos y otros ingresos permanentes.

Además, las fracciones de tiempo mayores a seis meses se consideran como un año completo para efectos del cálculo.

Ejemplo de cálculo de indemnización

Un trabajador con 7 años de antigüedad y una remuneración mensual de $1.000.000 CLP recibiría:

7 años x $1.000.000 = $7.000.000 CLP

Este monto puede aumentar si existen otros derechos impagos o se suman recargos legales.

¿Qué multas existen por despido injustificado?

Cuando el despido es declarado injustificado por un tribunal, el empleador debe pagar:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo
• Indemnización por años de servicio
• Recargo legal del 30%, 50% o 80% sobre la indemnización, dependiendo de si se actuó de mala fe o sin ofrecer fundamentos.

Además, la Dirección del Trabajo puede aplicar multas administrativas por incumplimiento de la normativa laboral.

Escala de multas por despido injustificado

Las multas varían según:

• Tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana, grande)
• Reincidencia en prácticas ilegales
• Grado de afectación al trabajador

Estas sanciones buscan disuadir el despido arbitrario y fomentar el cumplimiento de la ley laboral.

Relación entre despido injustificado e indemnización

El despido injustificado activa automáticamente el derecho del trabajador a:

• Ser indemnizado según la ley
• Obtener recargos legales
• Exigir beneficios contractuales pendientes

Este derecho no prescribe de forma inmediata, por lo que el trabajador puede reclamar judicialmente dentro de los plazos establecidos.

 ¿Qué hacer ante un despido injustificado?

1. Pasos recomendados para el trabajador:
2. Revisar el contrato de trabajo y liquidaciones.
3. Recolectar evidencia (correos, mensajes, documentos).
4. Consultar con un abogado laboral.
5. Presentar una demanda en los plazos legales (60 días hábiles desde el despido).
6. Evaluar mediación previa en la Inspección del Trabajo.

La indemnización por despido injustificado en Chile está respaldada por el Código del Trabajo y busca proteger a los trabajadores frente a despidos arbitrarios. Si has sido afectado, es clave actuar rápidamente, buscar asesoría y ejercer tus derechos conforme a la ley.