Sindicatos y Relaciones Colectivas
Asesoría jurídica para organizaciones y relaciones colectivas.
La actividad sindical requiere preparación, conocimiento de la normativa laboral y una estrategia adecuada para representar los intereses colectivos.
ANÁLISIS · PREPARACIÓN · ESTRATEGIA
Áreas de Sindicatos y Relaciones Colectivas
Asesoría jurídica para sindicatos y organizaciones de trabajadores en materias colectivas, negociación y protección de la libertad sindical.
Constitución de sindicatos
Orientación jurídica sobre constitución, estatutos, asambleas y formalidades de organizaciones sindicales.
Consultar →Negociación colectiva
Asesoría durante la preparación y desarrollo de procesos de negociación colectiva.
Consultar →Fuero sindical
Análisis de situaciones relacionadas con protección, desafuero y ejercicio de funciones sindicales.
Consultar →Prácticas antisindicales
Evaluación de hechos que podrían afectar la libertad sindical y de las acciones que correspondan.
Consultar →Conflictos colectivos
Asesoría jurídica ante controversias entre organizaciones sindicales y empleadores.
Consultar →Asesoría permanente
Apoyo jurídico en decisiones, documentos, reuniones y materias propias de la actividad sindical.
Consultar →Estrategia jurídica para la acción colectiva
Cada organización presenta necesidades y objetivos distintos. Nuestro trabajo comienza por conocer sus antecedentes, estructura y situación laboral.
Conocemos la organización
Revisamos estatutos, antecedentes laborales, acuerdos y documentación relevante del sindicato.
Identificamos la materia
Analizamos el conflicto, proceso colectivo o necesidad jurídica planteada por la organización.
Definimos una estrategia
Construimos una línea de trabajo considerando los antecedentes y objetivos colectivos.
Gestión y acompañamiento
Apoyamos reuniones, comunicaciones, negociaciones y actuaciones que correspondan.
Defensa jurídica
Preparamos las actuaciones administrativas o judiciales que resulten pertinentes.
Seguimiento
Mantenemos comunicación con la organización sobre avances y decisiones relevantes.
Preguntas frecuentes sobre Sindicatos
Información general sobre consultas habituales relacionadas con organizaciones sindicales y relaciones colectivas.
La constitución exige cumplir requisitos y formalidades legales relacionados con la asamblea, número de trabajadores, estatutos y actuaciones posteriores. Los requisitos concretos dependen del tipo de organización.
Es una protección especial que la legislación reconoce en determinadas circunstancias a ciertos trabajadores vinculados a la actividad sindical. Su alcance y duración dependen de la situación prevista por la ley.
Son conductas que pueden afectar la libertad sindical o el ejercicio legítimo de derechos colectivos. Para determinar si una situación puede calificarse de esa manera deben revisarse los hechos y antecedentes disponibles.
Es un procedimiento mediante el cual trabajadores organizados y empleadores negocian condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, sujeto a las reglas y modalidades establecidas por la legislación.
La necesidad y alcance de asesoría jurídica dependerán del proceso y de las decisiones de la organización. El acompañamiento profesional puede contribuir a revisar documentos, plazos y alternativas durante la negociación.
Cuando existe fuero u otra protección aplicable deben revisarse las circunstancias del término de la relación laboral y las autorizaciones judiciales que pudieran corresponder.
Las organizaciones sindicales cuentan con atribuciones definidas por la legislación. Su intervención dependerá de la materia, los trabajadores involucrados y el tipo de actuación requerida.
Estatutos, instrumento colectivo vigente, antecedentes remuneracionales, comunicaciones, nóminas y documentación relacionada con las condiciones de trabajo pueden ser relevantes.
Los estatutos pueden ser modificados cumpliendo las reglas legales y estatutarias aplicables. Es importante revisar el procedimiento y las formalidades exigidas para la modificación.
La asesoría puede estructurarse según las necesidades de la organización y las materias requeridas. El alcance, modalidad y condiciones se determinan después de conocer los antecedentes y objetivos del sindicato.
Hablemos de su caso
Cada organización requiere una evaluación particular. Conocer sus antecedentes permite definir una estrategia jurídica acorde con sus necesidades.