Derecho Laboral
Protección y estrategia en las relaciones laborales.
Cada conflicto laboral requiere revisar los antecedentes, identificar los derechos involucrados y definir una estrategia adecuada a la situación.
ANÁLISIS · PREPARACIÓN · ESTRATEGIA
Áreas de práctica laboral
Asesoría jurídica para trabajadores, sindicatos y organizaciones en distintas materias del derecho laboral.
Despido injustificado
Evaluación del término de la relación laboral y de las acciones que podrían corresponder.
Consultar →Autodespido
Análisis de incumplimientos graves del empleador y de los requisitos de esta acción.
Consultar →Tutela laboral
Protección frente a eventuales vulneraciones de derechos fundamentales en el trabajo.
Consultar →Remuneraciones y prestaciones
Revisión de remuneraciones, feriado, cotizaciones y otras prestaciones laborales.
Consultar →Acoso laboral y sexual
Orientación jurídica ante denuncias y procedimientos vinculados al entorno laboral.
Consultar →Sindicatos y negociación colectiva
Asesoría en relaciones colectivas, organizaciones sindicales y negociación.
Consultar →Cómo trabajamos un asunto laboral
Cada situación laboral presenta antecedentes y objetivos distintos. Nuestro trabajo comienza por comprender el caso y sus alternativas.
Revisión de antecedentes
Analizamos contrato, anexos, liquidaciones, comunicaciones y demás antecedentes relevantes.
Evaluación jurídica
Identificamos la situación laboral y las alternativas que podrían resultar aplicables.
Definición de estrategia
Determinamos una línea de trabajo acorde con los antecedentes y objetivos del caso.
Gestión previa
Evaluamos actuaciones administrativas, comunicaciones o instancias previas cuando correspondan.
Procedimiento laboral
Preparación y representación en las etapas judiciales que resulten pertinentes.
Seguimiento
Informamos los principales avances y actuaciones relevantes durante el desarrollo del asunto.
Preguntas frecuentes del área laboral
Información general sobre algunas consultas habituales en materia laboral.
Es recomendable revisar la carta de despido, contrato, liquidaciones y demás antecedentes. La procedencia de una acción y sus plazos deben evaluarse según las circunstancias concretas del término de la relación laboral.
Es una figura que permite al trabajador poner término al contrato invocando determinados incumplimientos graves del empleador. Su procedencia exige revisar cuidadosamente los hechos, requisitos y formalidades aplicables.
Es un procedimiento destinado a proteger derechos fundamentales en el contexto de la relación laboral, cuando concurren los presupuestos establecidos por la legislación. Cada situación requiere una evaluación particular.
Contrato y anexos, liquidaciones de sueldo, carta de despido, comunicaciones, registros de asistencia y otros documentos relacionados pueden ser relevantes. La documentación necesaria dependerá del caso.
Dependiendo de los antecedentes pueden existir acciones para reclamar obligaciones laborales pendientes. Es importante revisar los conceptos adeudados y los plazos aplicables.
El incumplimiento previsional puede producir consecuencias laborales y previsionales. La estrategia depende del estado de la relación laboral, los períodos involucrados y los antecedentes disponibles.
Conviene documentar los hechos y revisar los canales y procedimientos que correspondan. La forma de actuar dependerá de las circunstancias, la relación laboral y los antecedentes que puedan acreditarse.
Los plazos varían según la acción y pueden verse afectados por determinadas actuaciones. Por eso es importante revisar el caso oportunamente y no asumir que todas las materias tienen el mismo plazo.
La necesidad de representación profesional depende del procedimiento y de la actuación que se pretenda realizar. Una evaluación inicial permite determinar los pasos y requisitos aplicables.
El estudio contempla asesoría en materias sindicales y relaciones colectivas. El alcance del servicio se define después de conocer la organización, los antecedentes y la materia específica consultada.
Hablemos de su caso
Cada situación laboral requiere una evaluación particular. Revisar los antecedentes permite analizar las alternativas jurídicas disponibles.